당신의 사장님, 혹시 나르시시스트? - 소름 끼치는 10가지 특징
"나는 특별하다", "내 말이 곧 법이다" ... 혹시 당신의 사장님도 이런 말을 자주 하나요? 그렇다면 나르시시스트 사장일 가능성이 있습니다. 나르시시스트는 자기애가 지나쳐 타인을 무시하고 이용하려는 성향을 가진 사람을 말합니다. 나르시시스트 사장은 직원들의 공을 가로채고, 자신의 잘못은 절대 인정하지 않으며, 직원들을 감정적으로 학대하는 경향이 있습니다.
나르시스트 사장의 10가지 특징
과도한 자기애:
- "내가 아니면 이 회사는 돌아가지 않는다"고 생각합니다.
- 자신의 업적을 과장하고, 다른 사람의 공을 가로챕니다.
- 비판을 받아들이지 못하고, 오히려 공격적인 태도를 보입니다.
우월 의식:
- "나는 너희들과는 다르다"고 생각하며, 직원들을 하찮게 여깁니다.
- 직원들의 의견을 무시하고, 자신의 생각만 옳다고 주장합니다.
- 직원들에게 모욕적인 발언을 서슴지 않습니다.
공감 능력 부족:
- 타인의 감정을 이해하지 못하고, 자신의 감정만 중요하게 생각합니다.
- 직원들의 어려움에 무관심하고, 오히려 비난하거나 조롱합니다.
- 직원의 개인적인 사정을 고려하지 않고, 업무만 강요합니다.
지배욕:
- 직원들을 통제하려 하고, 자유로운 의사 표현을 억압합니다.
- 직원들의 업무를 간섭하고, 사사건건 지시를 내립니다.
- 직원들에게 선택의 여지를 주지 않고, 자신의 결정에 따르도록 강요합니다.
착취:
- 직원들의 노동력을 착취하고, 정당한 보상을 제공하지 않습니다.
- 직원들의 아이디어를 가로채고, 자신의 이익을 위해 이용합니다.
- 직원들에게 부당한 업무를 지시하고, 책임을 전가합니다.
가스라이팅:
- 직원들의 기억을 조작하거나, 잘못된 정보를 주입하여 혼란스럽게 만듭니다.
- 직원들의 판단력을 의심하게 하고, 자신에게 의존하도록 만듭니다.
- "너는 항상 잘못하고 있다"는 식으로 끊임없이 비난하여 자존감을 떨어뜨립니다.
분노 조절 장애:
- 자신의 뜻대로 되지 않으면 쉽게 화를 내고, 폭언이나 협박을 합니다.
- 직원들에게 감정적으로 폭발하고, 공포 분위기를 조성합니다.
- 폭력적인 성향을 보이기도 합니다.
변덕스러운 태도:
- 상황에 따라 태도를 바꾸고, 직원들을 혼란스럽게 만듭니다.
- 어떨 때는 친절하게 대하고, 어떨 때는 냉정하게 대하는 등 예측 불가능한 모습을 보입니다.
- 직원들은 사장의 기분에 따라 눈치를 보며 불안해합니다.
책임 전가:
- 자신의 잘못을 인정하지 않고, 다른 사람에게 책임을 돌립니다.
- 문제가 발생하면 직원들에게 책임을 전가하고, 희생양을 찾습니다.
- 자신의 과오를 숨기기 위해 거짓말을 하거나 증거를 조작하기도 합니다.
인사 관리 문제:
- 하극상을 일으키는 직원을 감싸고, 오히려 피해 직원을 내쫓습니다.
- 자신의 입맛에 맞는 직원만 채용하고, 능력 있는 직원을 배척합니다.
- 직원들의 불만을 무시하고, 개선하려는 노력을 보이지 않습니다.
나르시스트 사장 대처법
나르시스트 사장은 직장 생활을 지옥으로 만들 수 있습니다. 하지만 현명하게 대처하면 피해를 최소화할 수 있습니다.
객관적인 증거 확보:
- 나르시스트 사장의 부당한 행위를 기록하고, 증거를 수집합니다.
- 동료들과 함께 문제를 공유하고, 공동 대응 방안을 모색합니다.
감정적인 거리 두기:
- 나르시스트 사장의 말에 휘둘리지 않고, 감정적인 거리를 유지합니다.
- "그는 원래 저런 사람이니까"라고 생각하고, 그의 행동에 의미를 부여하지 않습니다.
단호한 태도:
- 부당한 지시나 요구에는 단호하게 "NO"라고 말합니다.
- 자신의 권리를 주장하고, 부당한 대우에 맞서 싸웁니다.
전문가의 도움:
- 변호사, 노무사 등 전문가의 도움을 받아 법적으로 대응합니다.
- 정신과 의사, 상담사 등 전문가의 도움을 받아 심리적인 안정을 찾습니다.
이직 고려:
- 더 이상 견디기 힘들다면 이직을 고려합니다.
- 나르시스트 사장 밑에서 계속 일하는 것은 정신 건강에 해롭습니다.
기억하세요!
당신은 소중하며, 존중받을 권리가 있습니다. 나르시스트 사장의 부당한 행위에 침묵하지 마세요. 적극적으로 대처하여 자신의 권리를 지키고, 건강한 직장 생활을 만들어나가시길 바랍니다.